|
073 - 61 00 945 |
 |
|
|
073 - 61 00 945 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Training
|
|||||
VaardigheidstrainingenVeronique Kilian heeft diverse HRM-vaardigheidstrainingen gegeven over
onderwerpen zoals: Ook algemene vaardigheden komen aan bod, zoals: De trainingsfilosofie van K-T Dynamics luidt: Persoonlijke groei in de context van een organisatie. Trainingen van K-T Dynamics zijn daarom ingebed in praktijkcases. Deze cases worden gebruikt voor rollenspellen. Deelnemers leren meteen het gewenste en ongewenste effect van hun gedrag. Als het geleerde in de praktijk wordt toegepast, is er indien gewenst nog een mogelijkheid is tot nabespreking in een volgende bijeenkomst of op een ‘terugkomdag’. Trainingen van K-T Dynamics zijn gebaseerd op 'action learning': Een veilige leersfeer te creëren, waarin ieder op een eigen manier
en met plezier kan leren, is bijzonder belangrijk voor het welslagen van
een training. Daarom zullen deelnemers aan de training zoveel mogelijk oefenen
met ‘observeren zonder waardeoordeel’ en zullen de oefeningen
aansluiten op de leerstijlen van de cursisten. Een greep uit de vaardigheidstrainingen: Via Hogescholen • Vaardigheden voor personeelsmanagers Als onderdeel van inburgeringstrajecten • Empowerment trainingen
|
|
||||
In-CompanyAls bedrijf biedt het grote voordelen om als afdeling of management-team
een training te volgen, zoals afstemming over een eenduidige werkwijze binnen
de organisatie. De teambuilding die ontstaat is mooi meegenomen. De trainingsfilosofie van K-T Dynamics luidt: Persoonlijke groei in de context van een organisatie. Trainingen van K-T Dynamics zijn daarom ingebed in praktijkcases. Deze cases worden gebruikt voor rollenspellen. Deelnemers leren meteen het gewenste en ongewenste effect van hun gedrag. Als het geleerde in de praktijk wordt toegepast, is er indien gewenst nog een mogelijkheid is tot nabespreking in een volgende bijeenkomst of op een ‘terugkomdag’. Trainingen van K-T Dynamics zijn gebaseerd op 'action learning': Een veilige leersfeer te creëren, waarin ieder op een eigen manier
en met plezier kan leren, is bijzonder belangrijk voor het welslagen van
een training. Daarom zullen deelnemers aan de training zoveel mogelijk
oefenen met ‘observeren zonder waardeoordeel’ en zullen de
oefeningen aansluiten op de leerstijlen van de cursisten. Een greep uit de In-Company trainingservaring: • Klantgericht werken voor een Sociale Dienst |
De training was erg compleet. Door in het begin van iedere training na te gaan waar de behoeften van onze medewerkers lagen, zorgde Veronique ervoor dat er echt maatwerk tot stand kwam en onze medewerkers het als een prettige, leerzame training hebben ervaren. Ook verzorgde Veronique een speciale training voor het management, die een aantal waardevolle suggesties tot verbeteringen heeft opgeleverd. Veronique is uitstekend voorbereid op iedere training en speelt goed in op individuele leerdoelen van deelnemers. Ze geeft hen op maat advies. |
||||
|
|
WerkconferentiesWilt u Bij een werkconferentie kunnen de deelnemers zich inhoudelijk op essentiële thema’s concentreren onder begeleiding van een extern facilitator. Veronique Kilian heeft ervaring als facilitator. Zij houdt de (leer)doelen van de bijeenkomst voor ogen, structureert waar nodig en behoudt zelf een neutrale positie. Zij speelt in op de diverse fases van een groepsproces. Teambuilding loopt als een rode draad door een bijeenkomst heen. Tevens maakt zij gebruik van afwisselende oefeningen en methodieken om de groep te ondersteunen ‘gevoelige onderwerpen’ bespreekbaar te maken, te analyseren of te relativeren in een veilige en prettige sfeer. |
Veronique heeft onze teamdag begeleid. Dit heeft ons teamgevoel versterkt. We hebben
gevoelige kwesties bespreekbaar kunnen maken en er is een rode draad uit gekomen waar
we als basis voor het komende jaar mee kunnen werken. |